https://cn 1.91short.cn

//警惕行业外部风险谈及医药板块的后市表现，皮劲松坚定看好龙头股的上涨空间。他表示，目前部分龙头公司已经不便宜，但还没到泡沫阶段，考虑到这些公司具有较高成长性，现阶段仍可以持有，以时间换空间。还有部分细分龙头由于短期经营处于低谷阶段，当前股价还在低位，这些股票下阶段可能会有超额收益。

要有不拘一格降人才的思考今天大家是“用人”当中的人。我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事，去承担更大职责，这时候需要一点“不拘一格降人才”的思考。但是这个思考只在集团顶部做是不够的。今天大家也要开始思考，你怎么去培养你下面的同事，如果你是M4，你怎么样让M3的人长起来，你多几个M3，多几个M4。一个M4能够管住四个M4，你不到M5才怪呢。当然这很难，比较接地气的说法，只要这个老板是M4，其他M4都不愿意来了，为什么？老板是M4，我没机会升了。但你能让别人来，还能让四个M4听你干，变成一个高效率的团队，说明你不是M4了，起码M5了。

小闫认为，喜来登以“河南人”为由，侵犯了她的平等就业权，损害了她的民事权益，用人单位应当依法承担民事赔偿责任。“就因为是河南人就被拒绝了这份工作，觉得很气愤”，法律专业毕业的小闫决定起诉求职公司，要求对方赔偿精神损失6万元并赔礼道歉。今日（11月5日）上午，新京报记者从杭州互联网法院获悉，此案符合立案标准，予以立案，将于11月26日在该院开庭审理。除了要求被告公司赔偿6万元精神损失费外，小闫的诉求还包括，判令被告向其口头道歉，并自判决生效之日起，连续15日在《人民日报》《浙江日报》等媒体上向其道歉等。

江西则要求，除有明确规定外，各地各部门贯彻省委文件一般不制定实施意见和实施细则，切实解决照搬照抄、层层发文问题。在会风方面，青海提出，除省委书记、省长召集的会议活动外，不请各市（州）、各县（市、区）党政主要负责同志参加。省直部门召开的常规性会议活动，不请省委、省政府主要领导作批示，不请省委、省政府领导出席。

原住民妇女权利保障问题突出。2013年2月13日，时任联合国人权理事会原住民权利问题特别报告员安娜亚指出，美国原住民妇女遭到非原住民暴力侵害的案件多发。美国司法部估计，原住民妇女遭受暴力侵害的比例是全国平均值的两倍多，原住民妇女遭受强暴的比例高达三分之一，80%的强奸案嫌犯不是原住民。联合国消除种族歧视委员会对美国第七次至第九次合并履约报告的审议要求美国防止和打击对原住民妇女的暴力行为，从法律上和实际上保障所有原住民妇女暴力受害者享有诉诸司法和得到赔偿的权利。

可以预见，未来更大力度的减税降费措施会直接提升企业获得感，更能稳定预期，鼓舞信心。长远来看，减税降费推进的同时还需加快相关领域改革，如税收法定改革、财权和事权相匹配的财税体制改革、税费征管体制改革等，以更好地释放减税降费红利，夯实经济主体信心，推动经济巨轮稳步前行。